Tehetség koncepció
Tisztességes és nyílt versenykörnyezet létrehozása:
A vállalat arra törekszik, hogy az alkalmazottak számára egyenlő feltételeket teremtsen, hogy a munkavállalók azonos erőforrások megszerzése mellett versenyezzenek, fejlődjenek a versenyben, és elérjék a legrátermettebbek túlélését.
1. Eklektika, esélyegyenlőség, meritokrácia;
2. Nem vonatkozik a nemre, a származási helyre vagy a fizikai jellemzőkre vonatkozó előítélet;
3. Nincs öregdiák-frakció és a portál nézete;
4. Nem részesítik előnyben a személyes foglalkoztatást.
Tervezzen kihívásokkal teli karriert az alkalmazottak számára:
A vállalat teljes mértékben figyelembe veszi az egyéni igényeket, ötvözi a személyes értékeket a vállalati fejlesztési célokkal, és kihívásokkal teli karriert tervez az alkalmazottak számára.A kitűzött célok gyakorlatiak és kihívást is jelentenek, és az alkalmazottak erőfeszítései révén valósulnak meg.Ismerje meg a „win-win”-et az alkalmazottak és a vállalat között.
Alkalmazási elv
Nyiss meg három tehetségkutató csatornát:
Mindenki tehetség, és a tehetség az egész társadalomban elterjedt.A helyi előnyök teljes körű kiaknázása, ugyanakkor a helyi erőforrások széles körű felszívása és a Tianyu Investment vezető pozíciójának biztosítása érdekében a vállalat erőteljesen nyitotta meg a csatornákat és toborzott tehetségeket:
1. A főiskolákon és egyetemeken végzettek
2. a központi iroda és a helyi szolgáltató központok nyilvános toborzás előtt
3. jó visszatérő személyzet
Tartsa be a négy nagy munkaadó elvét:
Ismerni az embereket: megérteni az embereket, megérteni az embereket, tisztelni az embereket, nemcsak az asztalt ismerni, hanem az emberekben rejlő lehetőségeket is;
Ösztönözze az embereket: teremtsen nyugodt környezetet, érezze jól magát az emberekben, ne keresse teljes hibáját, tegye lehetővé az önfegyelem javítását;
Emberek foglalkoztatása: Minden munkavállaló számára biztosítson egy színpadot, ahol megmutathatja tehetségét, és lehetőséget teremt a tanulásra, fejlődésre és önmegvalósításra;
Férfinak lenni: őszinte bánásmód, kedvesség másokkal, toleráns, megértő, belső fogyasztás mellőzése, elhivatottság és hűség, kötelességhez való hűség, a cég otthonának vállalása, megosztása a céggel.
Toborzás
Network marketing specialista
1. Nő, főiskolai vagy magasabb végzettség, marketing szak;
2. 2 év munkatapasztalat, ismeri a különböző irodai szoftverek alkalmazását;
3. ismeri a főbb B2B és B2C platformok működését, és egyedi rálátása van a hálózati értékesítésre;
4. Ismerje meg, hogyan használhatja a promóciós módszereket, például keresőmotorokat, blogokat, fórumokat stb. a munka népszerűsítésére;
5, erős online kommunikációs készség, affinitás és jó nyelvtudás, jó az ügyfélkapcsolatok kezelése;
Üzletkötő
1. Férfi, főiskolai vagy magasabb;marketing szakos
2. Több mint 2 éve foglalkozik értékesítéssel vagy kapcsolódó csatornákkal;
3. Erős tárgyalási, információgyűjtési, kommunikációs és nyomásálló képesség, rövid időn belül képes önállóan fejleszteni az ügyfeleket;
4. Ismerje az érintett termékértékesítési piacot;
5. Erős végrehajtási és piacfejlesztési képességek;mérnöki projektekben előnyben részesítik az ügyfélcsoportokat;
6, direkt marketing, telemarketing tapasztalat előny